这年头，谁还相信职场有真情？可浙江江山这家欧派门业公司，硬是把童话变成了现实。
25岁的祝乙琪，命运对她实在太狠了。 五岁那年右肾没了，十一岁爸爸走了，好不容易长大成人找到工作，老天爷又给她来了个直肠癌晚期。这姑娘心里想着，算了吧，反正也活不了多久，别拖累公司了，赶紧写个辞职信走人。
结果呢？公司领导看到辞职信，当场就给驳回了。不光如此，还撂下一句话：“我们不会抛弃任何一个员工！”
这话一出，祝乙琪当场就哭了。谁能想到，在这个连996都算福报的年代，还有老板会对一个得了绝症的员工说这样的话？
更让人想不到的是，公司上下七八千号人，硬是给她凑了十万块救命钱。这钱不是从天上掉下来的，大部分都是同事们一块一块攒出来的。有人把孩子的学费拿出来了，有人把买房的首付拿出来了，就为了救这个平时话不多的小姑娘一命。
公司的操作更绝。直接给她调了岗位，每月只要干二十天活，剩下十天专心治病。在家也能处理工作，化疗的时候抱着笔记本电脑回消息，同事们天天轮流问候，比亲人还亲。
网友们一开始还以为是炒作，结果深扒之后发现，这家公司真不是盖的。十二年来每周一雷打不动升国旗，七八千人的企业，搞得跟部队似的。老员工偷偷透露，他们早就有个互助基金，专门帮助员工应对突发重病。
这次的十万块，公司只是承担了治疗期间的全额工资，其他的都是同事自发凑的。听说四年前有个同事车祸重伤，公司也是这么干的。老板那时候就说过：“员工跟企业就是互相托底的。”
坦白说，这样的企业现在真不多见了。你看看那些变相逼孕妇闻油漆的公司，再看看这家，差距简直是天壤之别。有意思的是，现在不少求职者面试的时候直接问重疾保障，甚至有医疗器械公司专门招聘康复期的癌症患者。
当然了，也有人质疑：十万块对企业来说不算什么，可要是每个生病的员工都这么帮，扛得住吗？
这话听起来有道理，可仔细想想，一个企业愿意为员工的生命兜底，这本身就说明了什么。技术部还专门开发了远程协作系统，让祝乙琪在化疗间隙还能参与三个新项目。医生都说她的状态比预期好太多，心态特别关键。
打工人最怕的就是生病失业两头空。 生了病，工作没了，钱也没了，人也废了。可这家公司没把“人文关怀”当成墙上的标语，直接落实成了病假不扣薪、岗位保留、同事捐款的三件套。
网友们都说这家公司“活该发财”，员工生病的时候不甩锅的企业，确实值得跟一辈子。你想想，谁不愿意在这样的地方工作？心里踏实啊！
说穿了，职场的冷暖就看危难时刻。平时说得天花乱坠没用，关键时候能不能拉兄弟一把，这才见真章。祝乙琪现在边化疗边干活，还跟人说“活着真好”，这企业的格局早就写在里头了。
有人算过一笔账，这家公司花十万块救一个员工，换来的却是整个企业的口碑和员工的死心塌地。这买卖，值！其他员工看在眼里，心里都明白：在这儿工作，就算天塌下来，公司也不会抛弃自己。
这种安全感，是多少钱都买不来的。
现在的职场，能做到这种程度的企业，真是凤毛麟角。大部分公司都是“锦上添花”的高手，“雪中送炭”的时候就找不见人了。员工一生病，HR就开始算计怎么合法合规地把人弄走，生怕多花一分钱。
可欧派门业这家公司，硬是在这个薄情的时代，给我们上了一课：什么叫做真正的企业文化，什么叫做员工与企业的命运共同体。
祝乙琪的病情现在稳定了很多，每次化疗回来还要处理工作，同事们都劝她好好休息，她却说：“公司这么对我，我怎么能偷懒？”这话听得人心里暖暖的。
这事儿在网上传开以后，不少企业也开始反思自己的员工关怀政策。有些公司悄悄建立了员工重疾互助基金，有些公司开始为重病员工提供弹性工作制度。虽然起步晚了点，可总算是个好的开始。
人心都是肉长的，企业有情有义，员工自然也会投桃报李。 祝乙琪现在虽然身体不好，可工作效率一点不打折扣，甚至比以前更认真。她说：“这条命是公司和同事们救回来的，我得对得起大家的信任。”
这样的员工，哪个老板不喜欢？这样的企业，哪个员工不向往？
说到底，企业和员工的关系，从来都不应该是简单的雇佣关系。最好的状态，就是相互托底，风雨同舟。员工为企业创造价值，企业为员工兜底保障，这才是最良性的循环。
欧派门业的这个做法，给整个社会都提了个醒：企业的社会责任，不是空洞的口号，而是在员工最需要的时候，能够毫不犹豫地伸出援手。
现在祝乙琪的故事还在继续，她的病情在慢慢好转，工作也在稳步推进。每当她在朋友圈晒出化疗后的工作照，下面总是一片加油声。同事们都在等着她完全康复的那一天，到时候一定要好好庆祝一番。
你觉得这样的企业文化，在我们身边还能找到几家？如果你是祝乙琪，会怎么回报这样的公司？如果你是老板，会不会也做出同样的选择？
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